重庆市总工会开展产业工人学历能力提升试点工作

重庆市电力行业产教融合联盟由重庆电力行业相关院校、电力企业和行业协会共14家单位自愿组成。重庆市总工会供图

“2023年面向电力行业组织不少于300人接受学历提升继续教育；2024年起，总结电力行业先行先试的经验做法，逐步向全市其他行业、其他院校和其他学历层次职工推广；到2025年底，面向电力及相关行业组织不少于1200人接受学历提升继续教育……”。

重庆市总工会聚焦当前产业工人学历能力提升工作中存在的继续教育通道不畅、专业设置针对性不强、工学矛盾难于解决和技能培训不够系统、培训内容低层次重复等痛点难点问题，探索以产业工人为服务对象、开展可复制、可推广的学历提升工作模式，在全市电力行业开展“求学圆梦行动”产业工人学历能力提升试点工作。市总工会提出和实践了产学研融会贯通，以联盟形式推进“求学圆梦行动”的思路方法，旨在把惠民有感落到实处，推进主题教育走深走实。

实行“政工行企校”联动 凝聚联盟合力

5月19日，重庆市电力行业深化“求学圆梦行动”推进产业工人学历能力提升改革试点工作启动仪式暨产教融合联盟签约仪式在重庆电力高等专科学校举行。

重庆市电力行业产教融合联盟由重庆电力行业相关院校、电力企业和行业协会共14家单位自愿组成，是全国首个由工会系统牵头组建的产教融合联盟，也是推进“求学圆梦行动”的承载平台。联盟重点以着力畅通产业工人学历能力提升“三条通道”、加强产业工人技术交流“三项机制”、建设行业数智化共享“四大平台”为主要任务，合力攻坚、聚力共建。

未来将重点从定向开展“求学圆梦行动”产业工人学历提升、持续推进“云端”课程体系建设、改进产业工人学历教育教学模式、改进产业工人学历教育毕业论文选题方法、建立终身教育学分互认转换平台等5个方面开展探索创新。

“技能+学历”互动 增强企业参与动力

“职工参加学历升级所学专业与岗位不相适应”“学用脱节、学了也用不上”“外面开设的公共管理、行政管理等专业跟我们一线工人不搭界，就想学点专业相关的”……在调研的过程中，企业和职工反映最突出的就是专业所学不适用，职工本人用不上、企业发展不需要。面对这一问题，市总工会注重将发挥企业的推动作用，大力探索技能培训与学历教育贯通机制。

5月下旬，联盟首个“技能+学历”培训项目——大唐重庆分公司2023年钳工技能培训项目在重庆电专开班。截至目前，大唐重庆公司电气二次业务管理、振石实业网络培训，国家电投重庆公司9个工种的技能竞赛，重庆市能源系统风电劳动和技能竞赛、脱硫脱硝劳动和技能竞赛都已经准备完毕。

同时，依托重庆市终身学习学分银行建立重庆市电力行业产业工人终身学习学分银行，建立产业工人学分银行个人账号和终身学习档案；按照学分银行有关学分认定转换规则，对学员已获得的职业技能等级证书、职业培训证书、技能竞赛获奖证书、实践(实习)经历等非学历教育成果进行认定，在符合就读学校有关学分认定规则基础上，转换为学历教育学分。

此外，市总工会推动各类学习成果的认证、积累和转换，畅通学习、就业与职业发展路径。如争取教育部门的指导支持，对网络课程和企业内训课程等非学历教育成果进行认定和转换，推进技能培训与学历教育贯通，实现学历教育、技能培训“1+1>2”的良好效果，提升人才培养效能。

“工会牵头+企业激励”带动 激发产业工人求学热情

在重庆市工会第六次代表大会上，明确提出要将“求学圆梦行动”作为全市工会未来五年十大实事之一。重庆市正在通过基层工会推荐和职工自主报名相结合的形式，对有学历提升需求且符合成人高等学历继续教育报考条件的电力产业工人，提供相应学历继续教育通道。

目前，已经在华北电力大学重庆电专函授站开设产业工人本科班，招收专科层次职工进校学习；2024年起将逐步向其他院校和其他学历层次职工推开……

同时，为了进一步激励产业工人学习热情，重庆正在积极探索建立行政主管部门、工会、用人单位和学习者共同分担成本、多渠道筹措经费的投入机制，已经明确对市总工会服务管理的省部级以上功勋荣誉获得者和五一劳动奖章获得者参加学历升级并按期毕业的，由市总工会分别给予6000元和5000元的定额补助。